Een onafhankelijk aanspreekpunt voor wie tegen grenzen aanloopt
Soms loopt iemand vast. Niet altijd zichtbaar, niet altijd uit te leggen, maar wel merkbaar: minder energie, moeite met focus, een opeenstapeling van spanning die niet meer loslaat. Dat kan met het werk te maken hebben, met privé-omstandigheden, of met een combinatie van beide. Vaak wil iemand juist wél doorgaan, maar lukt het niet meer om het evenwicht te vinden.
Dit zijn situaties waarin het kan helpen om even buiten de organisatie te kunnen praten. Met iemand die geen onderdeel is van het team, niet stuurt op resultaat, en geen rol heeft in beoordelingen of beslissingen. Dat onafhankelijke karakter is precies waar ik bij Op pad met Bieuwk in kan ondersteunen: een luisterend oor en een coachende blik, vergelijkbaar met de functie die een vertrouwenspersoon vervult, maar dan in de vorm van coaching in de natuur.
Wat ik voor een organisatie kan betekenen
Als werkgever investeer je in het welzijn en de duurzame inzetbaarheid van je mensen. Dat kan op verschillende manieren, afhankelijk van wat er nodig is.
Voor werknemers die merken dat ze vastlopen, kan een coachingstraject helpen om weer overzicht te krijgen en bewuste stappen te zetten richting herstel. Voor situaties waarin er nog geen traject nodig is, maar wel behoefte aan een gesprek (bijvoorbeeld na iets ingrijpends dat is meegemaakt) biedt een losse sessie al uitkomst. En soms past geen van beide precies, en zoeken we samen naar een vorm die wel aansluit.
Daarnaast werk ik aan teambuilding in de natuur, voor teams die willen werken aan onderlinge verbinding en samenwerking. Dat is een andere vraag dan individuele ondersteuning, en heeft een eigen pagina: Teambuilding in de natuur.
Praktisch
De vorm: traject, strippenkaart of op maat
Niet elke situatie vraagt om dezelfde aanpak. Daarom werk ik met verschillende vormen, die zich ook laten combineren.
Een coachingstraject is bedoeld voor wie echt vastloopt en gericht wil werken aan herstel en balans. Dit traject bestaat uit een aantal wandelsessies in de natuur, opgebouwd vanuit een duidelijke hulpvraag, met een startgesprek en een afronding waarin we samen terugkijken op wat er is veranderd.
Een strippenkaart is een flexibele vorm voor losse sessies, op het moment dat het nodig is. De werkgever neemt vooraf een aantal sessies af, die medewerkers op eigen initiatief kunnen inzetten, zonder wachttijd of een groot traject. Dat maakt het laagdrempelig en ook geschikt voor preventie.
Voor situaties die niet in een vast format passen, denk ik graag mee over maatwerk: een combinatie van vormen, een andere frequentie, of een aanpak die past bij wat er op dat moment speelt binnen het team of de organisatie.
Over Bieuwk
Mijn naam is Bieuwk de Vries. Ik ben opgeleid als sociaal werker en heb me gespecialiseerd als MDFT-therapeut, cognitief gedragstherapeutisch werker en wandelcoach. Mijn ervaring komt voort uit jaren werken in de jeugdzorg en gezinstherapie, en als praktijkondersteuner GGZ bij een huisartsenpraktijk. Die achtergrond gebruik ik nu om mensen te begeleiden die, om welke reden dan ook, vastlopen.
Wat mij drijft is de overtuiging dat vertragen en écht voelen wat er speelt, vaak de eerste stap is naar herstel. Niet vanuit een protocol, maar vanuit aansluiten bij wat iemand op dat moment nodig heeft. De natuur is daarbij geen toevoeging, maar een werkzaam onderdeel: ze geeft rust, ruimte om te denken, en een omgeving waarin gesprekken vaak makkelijker op gang komen dan binnen vier muren.
Voor organisaties betekent dit dat medewerkers terechtkomen bij iemand met klinische achtergrond en jarenlange ervaring in begeleiding, maar in een vorm die laagdrempelig en onafhankelijk aanvoelt. Lees hier meer over mijn werkwijze en achtergrond.
Ik heb veel gehad aan de gesprekken met Bieuwk. Daardoor kon ik mijn patronen herkennen en echt iets veranderen aan hoe ik mijn werk doe. Ik heb nu een betere balans en neem minder mijn werk mee naar huis.
Samenwerking
Ik denk graag vrijblijvend mee over wat passend is voor jullie organisatie, of het nu gaat om een individueel traject, een preventieve aanpak via de strippenkaart, of begeleiding bij terugkeer na uitval. Vertrouwelijkheid staat daarbij voorop: de werkgever ontvangt alleen een overzicht op hoofdlijnen, zonder inhoudelijke informatie over wat er besproken is.
Locatie: coaching vindt plaats in en rond Diever, Dwingeloo, Meppel, Hoogeveen, Assen en Oosterwolde. Kosten en afspraken worden vooraf helder vastgelegd.
Herken je dit?
Misschien lees je dit als HR-medewerker of leidinggevende. Misschien ook als werknemer die dit herkent bij zichzelf of bij een collega. In beide gevallen: je mag dit gerust delen — met je leidinggevende, met HR, of rechtstreeks met mij. Een kennismakingsgesprek is altijd vrijblijvend.