Als een medewerker vastloopt, heeft dat invloed op meer dan alleen het werk. Verminderde energie, concentratieproblemen of spanning kan leiden tot minder betrokkenheid, minder werkplezier en meer ziekmeldingen.
Vaak willen mensen doorgaan, maar lukt het niet meer goed om evenwicht te vinden tussen werk en privé. Daarnaast kunnen privé-omstandigheden een rol spelen in de overbelasting van de werknemers.
Bij ‘Op pad met Bieuwk’ bied ik coachingstrajecten in de natuur, die helpen om weer tot rust te komen, overzicht te krijgen en duurzame stappen te zetten richting herstel. Daarnaast is de mogelijkheid om een strippenkaart af te nemen voor losse sessies, om meer preventief in te zetten op het werkgeluk en de balans van werknemers.
Zo investeer je als werkgever in het welzijn en de inzetbaarheid van medewerkers.
In de natuur ontstaat vanzelf ruimte. Door in beweging te komen, komt ook het denken in beweging. Gesprekken buiten zijn minder zwaar, laagdrempeliger en zorgen sneller voor inzicht.
De natuur helpt om los te komen van de werkdruk en weer te voelen wat iemand nodig heeft om goed te functioneren.
Het traject is bedoeld voor werknemers die:
Een strippenkaartsessie is bedoeld voor:
Een coachingstraject bestaat uit:
Soms is er (nog) geen traject nodig, maar wel behoefte aan een gesprek buiten de organisatie. Bijvoorbeeld wanneer iemand iets ingrijpends heeft meegemaakt (zakelijk of privé) en dit wil bespreken in een veilige, neutrale omgeving.
Daarvoor is de strippenkaart: Een flexibel systeem waarmee medewerkers lossen wandelsessies of beedbelsessies kunnen plannen. Toegankelijk, zonder lage wachttijd of groot traject.
De werkgever koopt vooraf een aantal strippen (bijvoorbeeld 5 of 10 sessies) die medewerkers op eigen initiatief kunnen inzetten op het moment dat het nodig is.
Zo blijft ondersteuning altijd binnen handbereik, ook preventief. Het helpt medewerkers om spanning te ontladen, helderheid te krijgen of een situatie beter te hanteren, voordat het teveel wordt.
De strippenkaart biedt ruimte voor preventie, vertrouwen en duurzame inzetbaarheid binnen de organisatie.
Ik denk graag mee over wat passend is binnen jullie organisatie. Of het nu gaat om een individueel traject, een preventieve aanpak of begeleiding bij terugkeer na uitval. Samen zorgen wever begeleiding die echt werkt en passend is.
Praktisch:
Wil je weten wat ik voor jouw organisatie kan betekenen? Neem vrijblijvend contact op via onderstaand contactformulier of bel me voor een kennismakingsgesprek.
